DIVERSIDAD E INCLUSIÓN
En Sierra Gorda SCM continuamos promoviendo el desafío organizacional de la gestión de personas con el objetivo de mejorar el liderazgo que ejercemos sobre ellas. En línea con este propósito, este año celebramos la formación del Comité de Diversidad e Inclusión, el cual se creó bajo la supervisión de VP de Recursos Humanos, pero se estableció como una entidad transversal a nivel corporativo.
Este comité está compuesto por diez miembros, tres de los cuales son del área de Recursos Humanos, mientras que los demás son ejecutivos de distintas divisiones de la Empresa.
La función principal del Comité de Diversidad e Inclusión (D&I) consiste en la elaboración e implementación de un plan de desarrollo de proyectos en esta materia, así como de la revisión anual de la estrategia y resguardo de su cumplimiento.
En cuanto a sus prioridades, hemos identificado cuatro focos de trabajo:
DIVERSIDAD DE GÉNERO
En Sierra Gorda SCM existe igualdad de salarios entre hombres y mujeres que ocupan los mismos cargos. Estamos enfrentando un desafío de aumentar la representación femenina, la cual se ha mantenido en los últimos años.
PERSONAS CON DISCAPACIDAD
Por ley, las empresas con 100 o más trabajadores deben contratar o mantener en activo, según el caso, al menos un 1% del número total de trabajadores discapacitados o que perciban una pensión de invalidez de cualquier régimen provisional.
Es importante señalar que Sierra Gorda SCM cumple con los requisitos de la ley, superando el límite exigido. En 2023 un total de 19 trabajadores de la Compañía eran personas con discapacidad (PcD), lo que representa un porcentaje mayor al 1% mínimo requerido por la ley.
MULTICULTURALIDAD
Tenemos representantes de 10 nacionalidades diferentes que conviven en nuestra organización. En 2023 contábamos con 3,28% de trabajadores extranjeros.
INTERGENERACIONALIDAD
Los trabajadores tienen la edad promedio de 42 años. Estamos trabajando para fomentar la inclusión de personal joven y experto.
POLÍTICA DE DIVERSIDAD E INCLUSIÓN SIERRA GORDA SCM
La Política de Diversidad e Inclusión sienta las bases para construir una cultura corporativa consciente del valor de la diversidad. En esta política, se establecen los lineamientos que garantizan una gestión responsable de los equipos, donde prevalece el respeto y la no discriminación. Se valoran las diferencias y se impulsa la participación activa de toda la Compañía en el fortalecimiento de acciones inclusivas.
