CULTURA ORGANIZACIONAL

En Sierra Gorda SCM consideramos que las personas son la piedra angular y el foco principal de todas nuestras iniciativas. Por ello, dedicamos los mayores esfuerzos a promover un entorno laboral óptimo, donde las relaciones se basen en el respeto y la comprensión mutua entre todos los trabajadores, sin distinción de género, edad, nacionalidad o condición de discapacidad.

Asimismo, nos hemos propuesto la meta de asegurar un entorno laboral seguro que promueva el bienestar integral de nuestros trabajadores, proporcionando las condiciones necesarias para potenciar su rendimiento. De este modo, nos enfocamos en fortalecer el plan de comunicaciones, centrándonos en el compromiso y en la identidad de nuestra gente. Para lograr estos objetivos, trazamos dos caminos:

1. Potenciar la conexión e involucramiento del personal con los objetivos y focos de la Compañía.
2. Fortalecer la retroalimentación con los trabajadores.

Para responder a los desafíos que tiene Sierra Gorda SCM en el mediano plazo, la Vicepresidencia de Recursos Humanos llevó a cabo varias iniciativas para lograr los siguientes objetivos:

1) Retención con foco en desarrollo del talento.

2) Cultura de alto rendimiento y buen clima laboral.

3) Acompañar el crecimiento orgánico de la Compañía, asegurando la continuidad operacional.

4) Mejora continua de los procesos de Recursos Humanos.